今年年初，韩国国内最大的瑜伽服企业安达尔的前职员曝光自己受到了安达尔方面的职场性骚扰和不当解雇，引起了争议。

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去年，前职员申某向京畿地方劳动委员会提交了对安达尔的不当解雇申请。申某表示自己是有七年工作经验的普拉提讲师，进入到安达尔工作仅两个月，就因为告发了公司内部的性骚扰而被不当解雇。

根据申某提交给京畿劳委的不当解雇理由书显示，申某在工作期间经历了2次职场性骚扰。

第一次为申某被上级A某强行要求进行身体接触；第二次为在2天1夜的研讨会上，男职员B某强行闯入了正在熟睡的申某的房间。

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受到性骚扰的申某进行了公司内部告发，但没想到不仅没有得到被告发的人的道歉，自己的职场生活却变得艰难。

申某表示，在告发之后公司举行了研讨会，因为自己太害怕就联系了男朋友，第二天，和男朋友一起来到公司要求被告发的人道歉，结果遭到了拒绝。

自那之后申某就被排除在了公司业务外，最后还遭到了不当解雇。公司并没有经过适当程序，而是以人事评价为借口解雇了申某。

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对于申某的主张，安达尔方面进行了反驳。

安达尔方面表示：“职场性骚扰事件当事人向申某进行了数次道歉，但是申某没有给出答复只是说‘只是口头道歉很难接受’，这不就是变相的索要财物吗？”

同时，安达尔方面还否认了申某提出的不当解雇：“解雇申某与职场性骚扰事件无关，我们对事件当事人也做出了停薪留职、减薪等处罚。之所以解雇申某只是根据事则、根据评价进行的判断。”

对于安达尔方面的反驳，申某表示将以散布虚假事实为由提起名誉损害诉讼。最终安达尔方面发表了道歉文，并承诺恢复申某的职位。

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本以为这件事就会这样过去，没想到在9个月以后，该事件又有了后续。

本月21日，法院对于申某提起的性骚扰诉讼做出了判决，强行闯入申某房间的B某被判有罪，法院对其下达了共计600万韩元的罚款命令。

但是对于另一名性骚扰者却做出了证据不足，未予起诉的判决。

申某向媒体透露真相与公司公布的完全不同，表示自己受到了二次加害。

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申某称：“即使公司内部发生性骚扰事件，也不能正常解决问题，而只会压迫受害者。”同时，申某还称当自己与加害者处于同一空间时，安达尔所属的吴某反而包庇加害者，吴某是安达尔代表的丈夫，也是公司实际经营者的弟弟。

申某表示，在去年9月自己受到性骚扰时，吴某也是帮凶。

当时申某参加了公司聚餐，聚餐时吴某突然要求大家演“情景剧”，并将申某称为“妈妈”，将B某称为“爸爸”，然后指示说“爸爸也抱抱妈妈吧”。

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申某所在组成员前往济州岛开研讨会时也是，吴某称“再玩一会儿吧”，把研讨会由原来的2天1夜延长到了3天2夜。

B某并不是申某所在组的成员，但是也跟着吴某一起来参加了研讨会。因为吴某是公司代表的弟弟，所以他说什么大家都要遵从。

申某表示自己怀疑B某之所以能拿到自己房间的钥匙也是因为吴某。

在申某“爆料”后，媒体对以上内容进行了报道。

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对于媒体报道称的“安达尔全体职员职场性骚扰”相关内容，安达尔方面表示不是事实，并提交了禁止报道临时处理申请书。

安达尔方面表示：“之前在消费者之间倾注全部努力积累的品牌形象和名声在一夜之间受损，公司名誉也因此受到了无法恢复的损失”、“即使想纠正事实关系，也已经遭受了无法恢复的损失”。

安达尔方面称：“已经过去近一年的事被再次提起，偏偏是在申某正在和公司进行协议的时候，这一点令人非常怀疑。”

安达尔方面表示因为申某要求公司支付相当于3年年薪的1.5亿韩元作为协议金，所以双方陷入了尴尬的境地。

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目前，申某和安达尔方面展开了真相攻防，双方各执一词，究竟哪一方才是真实可信的呢？